按照集团党委安排部署，7月9日，亚洲城游戏干部下沉行前动员会，对干部下沉工作作行前动员部署。集团党委副书记、董事牛俊民出席会议并作动员讲话，12名下沉干部及派出部门、下沉单位主要负责同志共计30余人参加会议。

会议宣读了集团公司《关于选派关建伟等12名同志下沉工作的通知》文件，集团公司党群工作部副部长关建伟、组织部（人力资源部）业务主办吴建奎两名下沉干部作表态发言，牛俊民同志就做好干部下沉工作提出具体要求。

牛俊民指出，开展干部下沉工作是集团党委统筹考虑、充分酝酿作出的一项重要工作部署，是支持生产一线、解决基层人手不足的重要举措，是激发内生动力、鼓励员工在基层学习历练、增长才干、干事创业的有效途径，各部门在任务重、人员少的情况下，积极响应，坚决服从集团党委安排，选派骨干力量参加下沉工作，充分体现了各部门高度的政治自觉和行动自觉。

牛俊民要求，一要正确对待，切实把下沉学习锻炼作为提升能力的良机。选派机关干部下沉到基层学习锻炼，是集团党委大力培养本土干部的重要决策部署，机关干部在理论政策、统筹协调等方面强于基层，但在经营管理、解决难题、吃苦耐劳方面又弱于基层。干部下沉锻炼就是要补短板、强弱项，在基层历练成才，为集团公司高质量发展培养人才、储备人才。二要转变角色，自觉找准定位、积极作为。下沉干部要尽快适应新岗位的要求，立足岗位职责，找准角色定位、明确工作重点，以奋发有为的精神状态，全身心投入到各项工作中，发挥自身优势，发挥聪明才智，为生产一线多做贡献，做到只帮忙，不添乱，把机关好的理念和做法带到基层去。在纪律作风上，要坚决服从下沉单位的领导，严格遵守规章制度，履行好自己的职责，展现机关干部的优良作风。三要严格管理，确保下沉工作取亚洲城游戏效。下沉单位要履行好主体责任，坚决贯彻落实集团党委的决策部署，为下沉干部健康成长创造条件、提供保障，落实从严要求，坚持下沉干部与本单位干部同管理、同要求，引导他们强化自律、遵规守纪，要放手使用，及时交任务、压担子、提要求。四要形成机制，切实把基层作为打造“人才高地”的实践基地。要把干部培养与集团公司改革发展充分结合起来，与“访惠聚”驻村工作同安排、同部署、同要求，有计划地做好年轻干部锻炼培养工作，常态化开展机关干部下沉锻炼，组织部门要统筹考虑下沉干部返回安排使用，对那些成绩突出、组织认可、群众公认的，作为提拔重用的重要依据，树立良好的用人导向，努力锻造一支高素质专业化年轻干部队伍，为推动集团公司创新发展提供人才支撑和保障。